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みらい研とは
”仕事って楽しいはずがないー。” ”仕事はやらされているものー。”
人生の大半を占める、「働く」ことに費やす時間が楽しくなければ損だと思いませんか？
みらい研（＝みらい人財労務管理研究所）は、社員が働くことに成長と感動を味わえる仕組みづくり、ずっと働き続けたいと思われる会社づくりに全力を尽くします。
『早く確かな情報発信と労務管理上の手続き』
『後ろ指さされないコンプライアンス』
『ワクワクする人事制度』
この3つのサービスに注力し、会社の経営目標の達成に向けて、リーダーシップ溢れる「できる社員」を増やします。
働くことにワクワクする人や会社が増えれば、世の中（自分→家族→会社→地域→国家→世界）はもっと良くなります。
みらい研は『働く』を通じて、ワクワクする未来へ導きます。
代表挨拶
”話しきること、聴ききること”
働くことで幸せになるための最も重要でシンプルな行為でありますが、実践するのは難しいですよね。
現代の我々は、インターネットの普及により、いつでもどこでも誰とでも簡単に繋がることができるようになりました。
そして、IOTやAI等の急速な成長により、仕事や職場、働くことの概念が変わりつつあります。そんな時代だからこそ、あえてのアナログ的な「直接会って話す、聴く」という当たり前の行為の中に、本質的な人間の役割や可能性を引き出せるヒントがある様な気がします。
人と直接会い、話したり、聴いたりすることで、心にかさぶたを作ることもありますが、勇気をもって話しきり、聴ききることで職場に自分を分かってくれる共感者（ファン）を増やしましょう。
周囲にファンが増えれば、きっとあなたの歩みたい人生を応援してくれるサポーターになってくれます。
みらい研は、ワクワクできる職場、イキイキ活躍できる職場、スクスク成長できる職場作りをお手伝いします。一緒に楽しんでいきましょう！
みらい人財労務管理研究所
代表・特定社会保険労務士
駒水隆志
対談動画
みらい研ができること
情報発信
当所情報誌
『はい！みらい研です！』
（世間の”今”を見える化）
労務管理
約束と法律と心構えと
『労務管理書式・就業規則』
（社長の”想い”を見える化）
人財育成・管理
（初級・中級・上級）
『みらい人財養成カリキュラム』
（求められる”スキル”を見える化）
各種労務管理書式（雇用契約書、入社誓約書、社員調書、マイナンバー等）就業規則、社内文書の整備、管理
各種社内研修の実施（ビジネスマナー・コモンセンス研修、ライフプラン設計、リーダー養成、コミュニケーション促進等）
「会社の組織＆各種仕組」の見える化支援（みらい人財養成カリキュラム、採用基準、賃金設計、賞与、昇給等）
「経営陣・管理職の思考」の見える化支援（経営理念、使命、クレド、社員手帳の作成等）
各種イベントの企画、運営等、プロデュース（入社式、経営計画発表会、謝恩会等）
各種団体でのセミナー講師、新聞や雑誌等の記事執筆
